為健全公司管理機構，不斷優(yōu)化人力資源配置，6月28日，泰盛恒地產(chǎn)組織召開(kāi)人力行政部副經(jīng)理競聘會(huì )。會(huì )議由工會(huì )主席趙慶芹主持，公司領(lǐng)導班子部分成員擔任評委，地產(chǎn)公司全體員工參加會(huì )議。

競聘者抽簽確定演講順序

泰盛恒地產(chǎn)一直高度重視員工隊伍建設，本次競聘大會(huì )本著(zhù)公平、公開(kāi)、公正的原則召開(kāi)，旨在為公司優(yōu)秀員工提供一個(gè)展示自己才能的平臺，讓真正的人才走上管理崗位?，F場(chǎng)抽簽確定順序后，三名競聘人員分別從自身工作經(jīng)歷、取得成績(jì)以及競聘崗位的工作理念、工作設想做了演講，他們超前的工作理念、創(chuàng )新的工作設想博得了在場(chǎng)人員的陣陣掌聲。面對評委和參會(huì )人員的提問(wèn)，三名競聘者井然應對，有理有據地闡釋著(zhù)自己的觀(guān)點(diǎn)。他們通過(guò)激情的演講、精彩的答辯，展示了泰盛恒人獨有的風(fēng)采。

    隨后，評委們根據每位競聘者的陳述情況進(jìn)行現場(chǎng)打分，并對選手們的表現進(jìn)行了點(diǎn)評，在場(chǎng)七十余名觀(guān)眾進(jìn)行記名投票?；顒?dòng)最后，黃總對本次競聘會(huì )作了總結性發(fā)言，表?yè)P了競聘者敢于挑戰自我的勇氣，鼓勵在場(chǎng)人員要相信自己，不斷進(jìn)行自我提升。

此次競聘會(huì )，不僅可以從中選拔出優(yōu)秀的管理人才，還激勵和調動(dòng)了全體員工的積極性和創(chuàng )造性，進(jìn)一步增強了大家的競爭意識和危機意識，對公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展起到極大的推動(dòng)作用。

評委現場(chǎng)提問(wèn)

參會(huì )人員現場(chǎng)提問(wèn)

黃總作總結性發(fā)言